勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構（如天創）與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如，將高質量的人才派遣到用工企業，用工企業向勞務派遣機構支付服務費用后，再由勞務派遣機構向人才發放工資和社保等。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。

用工企業在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務派遣用工方式，企業可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業務的發展，提升企業核心競爭力，真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。

提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

業務外包是指把內部業務的一部分承包給外部專門機構。其實質是企業重新定位，重新配置企業的各種資源，將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域，塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構筑自己競爭優勢，獲得使企業持續發展的能力。
服務內容
批量招聘服務
以多樣化招聘方式，完成客戶的招聘目標
基礎人事管理
高效、準確的人事服務，確保用工規范與員工滿意
員工關系管理
調節企業和員工、員工與員工之間的關系
用工風險管理
有效管控多元化勞動關系下的用工管理風險
薪酬福利管理
提高員工滿意度，支持人力資源管理目標的實現
更多服務內容
服務價值
一站式服務
提供專業化人力資源服務
提升管理能力
專業風險管理
提供多樣化的企業用工規范管理
降低企業用工風險
高效響應落地
根據實際業務需要快速搭建人才梯隊
響應業務發展需求
實現降本增效
根據業務變化情況靈活調度匹配人才
降低企業用工成本
服務優勢
強大招聘能力
多渠道高質量招聘能力，支持快速批量交付
專業管理能力
專業項目管理團隊及服務團隊，項目無憂，用工無憂
服務覆蓋全國
自營服務網點覆蓋全國，滿足多區域服務落地
數字化系統
自研數字化服務體系，支持企業數字化管理轉型

工傷保險屬于法定社會保險，用人單位繳納工傷保險既符合政策又可化解在日常工作中最大的潛在風險。輕松應對社?；?，直接有效的保障了員工權益，從而減少了用人風險。

人力資源外包（HRO）指企業將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業組織機構進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

生產線承包定義：企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。